Visieontwikkeling voor de arbeidsmarkt en jongeren in Rivierenland
In Rivierenland wordt gewerkt aan een gezamenlijke visie om de kansen voor jongeren op de arbeidsmarkt te vergroten. Dit onderzoek – geïnitieerd door VNO-NCW, Regio Rivierenland en Hub Rivierenland – richt zich op het verbeteren van de aansluiting tussen jongeren en de arbeidsmarkt. Kenny van Oort van VNO-NCW legt uit dat er al veel gebeurt voor jongeren, maar de initiatieven zijn vaak sectoraal of lokaal gericht, waardoor een overkoepelend overzicht en de bredere arbeidsmarkt onvoldoende zichtbaar zijn.
Behoefte aan een breed aanbod van mogelijkheden
In Rivierenland is er een grote vraag naar werkhanden in verschillende sectoren. Scholieren moeten zich bewust worden van de diverse carrièrekansen die de regio biedt, van technische beroepen tot functies in de backoffice en de accountantsbranche. Bedrijven zouden zich meer bewust kunnen worden van de talenten die op middelbare scholen rondlopen, omdat zij de toekomstige krachten zijn die de regio verder kunnen versterken. “Investeren in deze jongeren is essentieel voor het versterken van de regio op lange termijn,” aldus Van Oort. “Er is momenteel geen platform voor havo- en vwo-scholieren om zich te oriënteren op bredere beroepsmogelijkheden. Banenmarkten in de regio zijn vaak kleinschalig en gericht op lokale bedrijven, wat een beperkte blik biedt op de bredere werkgelegenheid in de regio.”
Het huidige onderzoek richt zich op het ontwikkelen van een visie die bedrijven en jongeren dichter bij elkaar moet brengen. Van Oort: “We beginnen met het inventariseren van wat er al gebeurt en het ophalen van de behoeften van zowel het bedrijfsleven als het onderwijs. Dit doen we door rondetafelgesprekken en diepte-interviews met bedrijven in de regio. Het doel is om de belangrijkste behoeften en uitdagingen in kaart te brengen, zodat we gerichte vervolgstappen kunnen bepalen.”
Veel MKB-bedrijven in Rivierenland beschikken niet over eigen opleidingstrajecten of recruiters die talent vroegtijdig kunnen ontdekken. Dit maakt het moeilijk voor deze bedrijven om geschikte medewerkers te vinden. In sectoren zoals zorg, techniek en transport is de aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt beter geregeld. Voor andere sectoren, zoals de backoffice of de accountantsbranche, is die verbinding minder sterk. Het is belangrijk om deze beroepen beter zichtbaar te maken voor jongeren, zodat zij zich niet alleen richten op de meer zichtbare sectoren.
Van Oort benadrukt dat Rivierenland een andere dynamiek kent dan andere regio’s. “Natuurlijk kijken we ook naar voorbeelden zoals Brainport in Eindhoven. Maar wat in andere regio’s werkt, is niet altijd direct toepasbaar hier. Rivierenland heeft een specifieke situatie, dus de visie moet afgestemd worden op de behoeften hier.” Het doel van de visie is om de samenwerking tussen onderwijs en bedrijfsleven te verbeteren, zodat bedrijven beter in contact komen met talenten op middelbare scholen en scholieren zich beter kunnen oriënteren op de brede mogelijkheden die de regio biedt.
“Rivierenland heeft alles in huis om een krachtig, toekomstbestendig arbeidsklimaat te creëren. Het is tijd om de verborgen parels van de regio zichtbaar te maken voor onze jongeren, zodat zij met vertrouwen hun toekomst hier kunnen opbouwen.” – Kenny van Oort